動漫創意宣言的企劃人才培育構想

動漫創意的企劃人才培育是強化動漫創意市場體質最有效投資，許多企劃書的完成是經過幾次動腦會議，最後由再由一位撰文人員，綜合意見或討論會議，整理一本企劃書。從收集資料、調查、研究、觀查、思考、分析、判斷、取捨、組織，最後以簡潔生動、圖文並茂的方法表達出來，讓審核單位評估及反應。


動漫創意工作非常欠缺企劃人才，因此，經由動漫創意宣言思考模式中，可培植動漫一位企劃人才；以企劃人應有面貌簡易參考方式如下所列:

1.企劃人功能與企劃工作步驟

• 釐清組織的疑慮
• 從成本入門建立管制點
• 協助順利運轉與從溝通協調建立管制網
• 前瞻性規劃工作與積極吸收新知增強實力

2.企劃工作執行能力

• 議價能力
• 談判能力
• 採購能力
• 人力規劃能力
• 組織能力
• 傳播能力
• 溝通能力

3.企劃人員應具備的特質與企劃工作的作法

• 具寬廣的包容性
• 協調溝通的能力與確定工作順序
• 具數據觀念，以利追蹤與對即將進行的工作做全面性評估
• 具備現代的管理新知與需具有資訊科技的觀念
• 以內部控制的原則去檢驗執行情形
• 具有團隊合作的精神

4.動漫企劃書撰寫大綱參考模式：

• 動漫組織
• 動漫企劃內容
• 前導活動設計
• 主題動漫結構
• 動漫企劃手冊、CIS白皮書
• 年度實施計劃、行程預訂 
• 宣傳通路計劃
• 文宣印刷品設計、製作
• 工作組織與分配
• 預算費用預估
• 活動效益、影響層面分析
• 媒體報導之層度
• 廠商贊助權利、義務
• 廠商贊助全程廣告物規劃
• 產業勸募、發行
• 文娛活動設計及人力招募